为什么要进行绩效管理培训

1. 提高绩效管理意识：绩效管理培训可以帮助员工了解绩效管理的重要性，提高对绩效管理的认识和理解。

2. 增强绩效管理技能：通过绩效管理培训，员工可以学习和掌握绩效管理的相关技能，如目标设定、绩效评估、绩效反馈等。

3. 促进员工个人发展：绩效管理培训可以帮助员工了解自己的优点和不足，制定个人发展计划，提高自身绩效水平和职业竞争力。

4. 增强员工工作动力：绩效管理培训可以让员工了解企业的绩效管理制度和目标，激发员工的工作动力和积极性。

5. 提高企业绩效水平：通过绩效管理培训，企业可以提高绩效管理的水平，实现战略目标和业务发展。