管理运营（培训）

【管理运营】

一、企业文化

（基调由创始人来定、研发精神团队的默契形成，即团队作风）

二、内部培训机制

依据各部门的性质、特色

（人力，行政，市场营销等等）。

培训内容（技能，综合素质）

基本技能要随着不同阶段提升。

素养，员工（执行力、开阔见识、人格健康等综合能力的培养）。